Ateliers Expérientiels

DRH, et Directeurs de fonctions transverses engagés dans les transformations

• Accompagner à accompagner est l’ADN de Resultence.

• Convaincus, comme Peter Senge, que l'avantage concurrentiel durable se trouve dans la capacité des entreprise et les individus à apprendre plus vite que la concurrence, nous avons souhaité adapter et créer un parcours pour permettre à chacun de modéliser la culture de transformation en expérimentant soi-même les processus à travers une série d’ateliers et de séances de partage de pratique.

Objectifs :


  • Apprendre à apprendre à travers des ateliers pratiques
  • Apprendre à accompagner le changement humain sur le plan organisationnel, identitaire, relationnel
  • Tester en lieu sûr des changements de postures, explorer son identité
  • Prendre la mesure des enjeux humains liés aux transformations d’organisation et les intégrer de façon adapté à sa culture
  • Bénéficier du regard croisé de ses pairs dans un espace sécurisé.

Exemples d’ateliers : 1 concept / 1 apport théorique / une expérimentation / un plan d’action


 

atelier experentiel schema

Modalités :


  • Un groupe de 6 à 8 personnes, DRH et Directeurs de fonctions transverses
  • Un cycle de 8 rencontres dans l’année, une fois par mois (hors période estivale) sur une demi-journée
  • Lieu : Paris centre
  • Prix : 2400 euros HT par participant (incluant frais de location de salle avec accueil café et pause pour les 8 séances)
  • Un engagement à l’année

 

Animateurs :


Christel de Bethmann et Carole Laubry, executive coachs.

 

Pour connaitre les dates de la prochaine session

 

 

 

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