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Qu’est ce qu’un coach peut apporter à un dirigeant ? Le coaching exécutif de dirigeant, ou coaching de dirigeant, n’a pas comme fonction de réparer des dysfonctionnements ; mais il a pour intention d’aider une personne à performer dans sa manière de prendre des décisions justes. Trois axes sur lesquels on peut attendre l’accompagnement d’un coach S’expliquer avec soi même “Quand des gens intelligents expliquent leurs idées à un orang-outang, cela améliore la qualité de
Devenir dirigeant d’entreprise Être un chef d’entreprise dans un monde où tout bouge extrêmement rapidement demande une très forte agilité, c’est comme passer d’homme-orchestre du type Rémy Bricka au philharmonique de Vienne en un claquement de doigts « Avoir la tête à tout » peut très vite devenir extrêmement épuisant et en ce monde VICA (V volatile, I incertain, C complexe et A ambigu). Les dirigeants qui délégueront et responsabiliseront leurs employés, créeront de la
PME 500 salariés location véhicule avec chauffeur Prise de conscience en Séminaire collaboratif Les représentants du groupe maintenance pensaient avoir des visions différentes de l’évolution stratégique de la maintenance et parviennent à converger. Besoins Compiler tous les entretiens réalisés par le groupe de travail maintenance Partager le résultat des entretiens Prendre du recul par rapport aux résultats des entretiens, en faire la synthèse et proposer un plan d’action correspondant Solutions Organisation d’une journée collaborative
Grande banque internationale – coaching de dirigeant Prise de conscience du dirigeant Besoin d’avoir un temps de travail calme permettant de questionner les actions, les priorités et de faire un travail exigeant de définition et de mise en action des équipes dans le cadre des projets de transformation. Adopter la bonne posture managériale Besoins Soutenir l’action du cadre manager Prendre conscience de sa posture managériale et l’ajuster Favoriser la redéfinition de ses pratiques managériales