· Posture de questionnement pour connaitre le collaborateur
· Image et visibilité : expérimenter sur soi les facettes
· Faire savoir : accompagner le collaborateur dans son intention stratégique et la formulation de son projet
· Techniques de démarche réseau
· Se positionner avec intention entre position haute et position basse
· Passer d’une posture d’expert à une posture d’accompagnement et de lien
· Formuler les contraintes et accompagner les mobilités dans l’incertitude
· Co créer sa stratégie d’accompagnement des mobilités
· Évaluation lors d’un entretien personnalisé des périmètres d’exercice de votre activité et vos marges de manœuvre.
· Vous pourrez poursuivre le partage de pratiques dans la Communauté RH
La pédagogie est adaptée au contexte des participants et s’appuie sur :
→ Un parcours guidé adapté à la carte fondé sur l’Appreciative Inquiery (c) , l’écoute active, les démarches de recherches de talents, le SWOT adapté au Marketing Personnel
→ 70% d’exercices pratiques, entrainements personnalisés, partages de pratiques
→ Le regard miroir d’un coach sur vos pratiques d’accompagnement et d’animation
À l’issue de cette formation, les participants pourront :
· Se positionner pour accompagner les mobilités sans tout savoir
· Valoriser les forces des collaborateurs et donner des autorisations
· Élaborer leurs priorités stratégiques pour optimiser les mobilités
Format : 2+2 jours (28h)
Lieu : Paris Centre
Dispositif de suivi et d’évaluation de la formation :
Avant : Questionnaire sur l’activité I Pendant : trames de travaux I Finale : plan d’action personnalisé
Tarif inter entreprises : 2400€ H.T. / personne
Tarif intra entreprises : nous consulter
Délais d’accès : 15 jours minimum avant la date de démarrage de la formation, sauf en cas de places restant disponibles.
Contact : formation@resultence.com.
Accessibilité : aménagement possible en fonction du type de handicap visible ou invisible. Contact : formation@resultence.com.
Christel de Bethmann, formatrice et coach en marketing stratégique, management, posture relationnelle
Intervient sur les questions de positionnement stratégique, de marketing personnel, relations interpersonnelles auprès de dirigeants, managers et associés.