Entreprise libérée et motivations du dirigeant

Entreprise libérée Récemment, dans une soirée professionnelle, un consultant relatait son expérience avec un de ses clients. Celui-ci avait réuni tous ses salariés pour leur annoncer qu’il « libérait l’entreprise » et que la confiance était désormais de rigueur, et dans les deux sens. S’ensuivit rapidement un désarroi et une inquiétude grandissante du personnel se demandant ce

usage du pouvoir

De l’usage du pouvoir par les dirigeants et managers

 De l’usage du pouvoir par les dirigeants et managers   Dirigeants, managers, de l’usage du pouvoir, entre confiance, défiance et indifférence, restez vigilant! Patrons, dirigeants de PME, CEO, vous exercez le pouvoir dans votre entreprise. Ce pouvoir vous avez de plus en plus de difficulté à l’exercer « hiérarchiquement », vous sentez qu’il est remis en cause, peut-être

Les facteurs de motivation

Les facteurs de motivation   Qu’est ce qui motive les salariés? S’il a été reconnu que les éléments financiers n’arrivent qu’en 3ème position des facteurs reconnus pour faciliter la motivation, il existe des facteurs de motivation intrinsèque, non liés à des éléments pécuniaires, que l’entreprise peut développer pour améliorer la motivation des salariés. Resultence est

entreprise libre

Comment prendre une décision ?

Comment prendre une décision? Le problème de la prise de décision est assez fréquent en coaching. Abordé pendant la première réunion de définition des objectifs, le client justifie sa difficulté à prendre une décision importante par toute une série de raisons : beaucoup de facteurs viennent polluer sa réflexion, motifs personnels, amicaux, professionnels, pas facile